滑板狂热员工懈怠工作,老板这样做可以快速激励他们!-老板手记0条评论

2018年09月06日   分类:全部文章   24人浏览

员工懈怠工作,老板这样做可以快速激励他们!-老板手记

作者 | 海碧| 来源:老板手记 laobanshouji


一说到“如何激励员工”很多老板就很头疼,看着一群萎靡不振的员工,说也不是,骂也不是,可工作还是要继续的,就这样任由发展异域求生日记?当然不是,这里有几个方法叶钦达,可以学习借鉴一下。
1、给予赞美
卡耐基说过一句话:“要改变人而不触犯或引起反感,那么,请称赞他们最微小的进步窍哥,并称赞每个进步。”
赞美员工是认可员工的一种形式。当员工的某项行为得到了你的赞美高平黑猪,他内心的自豪感也会随之提升,无需浮夸,只要你一一双善于发现美的眼睛,轻而易举的一句赞美就可以对你的员工起到一种意想不到的激励效果。
2、休假调整
对员工来说,什么最为诱惑,除却升职蔡上机,那就是“奖金和假期”了。
看到员工一蹶不振,老板或者领导人可以采取“休假奖励”的方式激励你的员工,比如,这个月的业绩达到多少,冲刺到了多少,就给予半天或者一天的休假时间。
有调查显示碧落仙府,在奖金和休假面前,很多员工都会倾向选择后者。为了争取自己想要的休假时间去休息或者做自己想做的事情,很多员工都会被激起斗志林明谦,像争取奖金一样卖力工作。
3、心理辅导
很多员工工作出现懈怠,可能是因为工作上碰到了难题智谋家族,或者是生活上碰到了不顺心,若老板或者领导发现这种情况沸多里达克,滑板狂热可以私底下适当地给予心灵上的帮助,给员工做做心理辅导。叶竟生很多事情做不好老哥救命啊,主要还是心理上的症结。
4、动员大会
员工死气沉沉,往往是需要一点正能量来补充的新疆吆喝。这时老板可以召开动员大会,分享公司的美好愿景,带动员工一起憧憬、冲刺未来。动员大会,一般都能够起到鼓舞士气、重振旗鼓的作用。
5、主题竞赛
竞赛也是一种激励员工的方式。物竞天择,适者生存,竞争可以促进员工绩效的提高德乾旺姆。有上进心的员工在竞争体制下都不愿落伍他人。
6、薪资嘉奖
最后一个就是薪资嘉奖鹰爪螳螂。谁也不会跟钱过不去我是杀人魔王。大多数员工在工作上,除了提升自己的能力外张与墨,更多的是为了谋生,有薪资的嘉奖相当于给了他们打了一次满满的鸡血郝笛,奖金的力量无穷大邱服义。
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1. 一个当不好员工的老板一定不是个好老板
2. 想要生意的销售量翻倍,我们怎样避免令客户反感的营销方式甘心情愿简谱?
3.有一种管理叫做放手何孝钰,聪明的老板如何做到“无为胜有为”超级囚徒?

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